2020-07-25

后浪奔腾 安达创展新员工入职培训

Together&Better 入职员工培训开讲

今年,受疫情及内外环境的影响,各行业面临巨大冲击。不少企业招聘延迟或缩减,甚至大规模裁员以保证持续运营。对毕业生及求职者而言,年年都提的“史上最难就业季”,用在今年恐怕最为贴切。而今年,安达创展努力审时夺势,聚焦、坚守主业,采取一系列有效措施,扭转了疫情带来的负面影响,经营业绩与项目规模更超过往年,在逆境实现了弯道超越。随着发展上台阶、业务再突破,公司团队规模也愈发壮大。截至目前,安达已经收获了近百枚优秀的“新力量”。

为了使新“安达人”顺利完成身份转变、适应工作环境,由公司人力资源部组织的“Together&Better入职员工培训”在近日正式开讲。来自各部门的萌新齐聚安达大讲堂,共同度过一场认知、融合的收获之旅。

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本次培训内容从安达创展的企业发展、企业文化、规章制度等几个方面展开。公司老员工代表公共管理部李吉道经理首先向大家介绍了安达创展的企业历史,以及安达全产业链模式的概况;并勉励大家以饱满的热情投入工作,积极担当,定会有所收获。

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人力资源部及财务部代表也就公司的人才队伍建设思路、特色活动及相关制度等进行了解析分享;帮助大家快速全方位、立体化认知公司;从28年发展的点点滴滴中展现安达是一个海纳百川的组织,无论是校招还是社招员工,都可以再这里找到人生的舞台和组织的归属感。

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随后,公司人力资源部李颖总监上台致辞,李总监以亲身经历分享了自己和安达美妙的缘分,贴近了和大家的距离,也希望安达创展可以成为每一位员工快乐发展的平台。同时李总监提出殷切期望,希望大家乘风而起,不断学习专业知识,在岗位上淬炼真才实干,走在创新、创造的前列,用智慧和汗水为公司高质量发展贡献力量,不负时代和安达时光。

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培训尾声,新员工们纷纷表示会将培训中的收获和思考融入到今后工作中,争当公司发展的主力军和生力军,开拓进取助安达勇攀高峰。多名新员工表示:“团队氛围融洽,非常温暖,在公司和部门的种种暖心增加了他们对未来做好工作的信心,也更加笃定了自己选择。”


全方位赋能 为新征程奋进导航

健全激励机制和约束机制,打造一流的人力资源管理系统,加强骨干力量培养,让更多的优秀人才留得住、用得好。安达创展除了干货满满的入职课堂,还将开展一系列系统的入职培训、岗前培训和在岗培训平台,实施有针对性的辅导、培训和历练,以岗位学、线上学、专题研讨、“以师带徒”等帮助新员工尽快熟悉公司,熟悉行业,转变角色,融入安达大家庭。

参观考察拓视野

安达创展长期着力建设学习型组织,构建浓厚的学习氛围,打造学习型企业,搭建多层次的学习平台,带动安达人学习积极性,提高员工素质,为企业发展打造坚实的基础。公司不但组织员工参观园区与安达企业展厅,了解全产业链流程与企业历史沿革,更是安排新员工前往优秀展馆考察学习,让新员工亲身体验、切身感受科普行业的魅力与使命。

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△多次组织员工参观优秀展馆


系统规划助成才

除了集体培训,安达创展还将根据每一位新员工的岗位特点与个人特质,制定培养计划,帮助新员工快速提升专业能力,成长成才。

同时安排专业技能过硬,责任心强的导师对新员工进行指导,每周对新员工的工作情况进行考核、指导,并在月末进行整理、总结,根据实际情况调整下一阶段培养计划;为了更好帮扶新人,发挥自身亮点,制定转正述职汇报会,相关部门、导师等集中评审,提意见、提期望持续跟踪与支持新员工专业发展。

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△7月一中心新员工转正述职汇报会进行中


一个时代有一个时代的际遇,一代安达人有一代安达人的使命,不同的代际传承着同一种科普理想。今年,安达创展经营业绩再创新高,“新力量”们跨入企业的时点,恰逢安达创展谋篇布局进入发展快车道的关键时期,所有新员工都将是这一段光辉岁月的参与者和见证人。安达将是崭新的起点,安达也将竭力搭建平台,助力成长。愿所有新老员工心有山海、满腔抱负,以梦为马、不负韶华!